The right people for you.
Find IT now.
Dowiedz się więcej o naszych usługach rekrutacyjnych oraz specjalistach, których rekrutujemy. Poznaj 8 korzyści, które sprawią, że wybór naszej firmy będzie najlepszą decyzją dla rozwoju Twojego biznesu.
Rekrutujemy profesjonalistów, takich jak dyrektorzy sprzedaży, lead hunterzy, BDM-owie, insiderzy, service delivery managerowie. Budujemy od podstaw lub uzupełniamy zespoły sprzedażowe, które doskonale odpowiadają potrzebom produktu lub usługi IT. Nasza wiedza i doświadczenie w branży umożliwiają znajdowanie ludzi rozumiejących technologie, rynek i wartości oferowanych rozwiązań.
Rekrutacja sił sprzedaży usług i produktów IT
Pozyskujemy konsultantów IT potrzebnych do projektów, jako tymczasowe zastępstwo lub dostępnych na godziny. Oferujemy innowacyjne podejście łączące elementy outsourcingu i rekrutacji stałej. Naszym celem jest znalezienie odpowiedniego konsultanta z elastycznym podejściem do czasu zatrudnienia.
Rekrutacja
konsultantów IT
Poszukujemy kandydatów na stanowiska kierownicze: dyrektorów, managerów, headów i team leaderów. Skupiamy się na doświadczonych osobach, które potrafią tworzyć i wdrażać procesy, zarządzać zespołem oraz dbać o odpowiednią atmosferę w zespole, niezbędną do efektywnej pracy.
Rekrutacja
managerów IT
Specjalizujemy się w rekrutacji specjalistów IT – programistów, architektów, testerów, analityków, administratorów, inżynierów – otwartych na różne modele pracy (praca zdalna, stacjonarna, hybrydowa). Szukamy ekspertów z realnymi oczekiwaniami finansowymi. Zwracamy uwagę nie tylko na aspekty techniczne, lecz także na dopasowanie do kultury organizacyjnej firmy.
Nasze usługi rekrutacyjne
Rekrutacja
specjalistów IT
Backend: |
Java, C++, C, .NET, Node.js, Python, PHP, Ruby on Rails, Scala, Gosu, GO, Perl |
---|---|
Frontend: |
Vue, Angular, React, JavaScript |
Mobile: |
Android, IOS, React Native, Kotlin, Swift, Xamarin |
Testing: |
Manual, Automation |
Database: |
PL/sql, My/sql |
Gaming: |
Unity, Unreal |
Other: |
Tibco |
Development
Lead Generation, Pre-sales, BDM, Insider, International Sales, Sales Director, Country Manager |
---|
IT Sales
ScrumMaster, Agile Coach, IT Analyst, System Analyst, Business Analyst, UX/UI |
---|
Planning
CTO, CIO, CISO, IT Manager, Project Manager, Service Delivery Manager, Security Manager, Engineering Manager |
---|
Management
Enterprise Architect, Solution Architect, Data Architect, Security Architect, Software Architect, Devops, Storage
|
---|
Architecture
AI/ML, Data Science, Big data, ETL, Report (Power BI/Tableau), MLOps
|
---|
Data
SOC Analyst, Security Engineer, Security Architect, Digital Forensic Examiner, Pentester, Cryptography Engineer |
---|
Security
Automatyk, Programista PLC, Hardware Engineer, Inżynier Robotyk, Embedded Engineer, FPGA (VHDL/Verilog) Engineer |
---|
Hardware & Electronics
Devops Engineer, System Engineer, System Admin, Network Admin, Support, Cloud Engineer (AWS, Azure, Google) |
---|
Infrastructure
SAP: |
SAP Konsultant, SAP ABAP Dev, SAP Basis Admin, SAP Architect |
---|---|
RPA: |
RPA Konsultant, RPA Dev |
MES: |
MES Konsultant, MES Dev |
Salesforce: |
Salesforce Konsultant, Salesforce Dev, Salesforce Architect |
Services
Dla naszych klientów poszukujemy specjalistów z różnych obszarów.
Zrealizowaliśmy już wiele projektów, ale zawsze jesteśmy gotowi na nowe wyzwania.
Kogo rekrutujemy?
7
FEEDBACK
CV UZUPEŁNIAJĄCE
FORMALNOŚCI PODPISANIE UMOWY
OFERTOWANIE
NEGOCJACJE Z KANDYDATAMI
Mamy placement! Podpisanie umowy z kandydatem jest możliwe już w pierwszym miesiącu od przedstawienia oferty.
TYDZIEŃ
Zatrudnienie nowego członka zespołu
Pierwsze rozmowy z interesującymi kandydatami proponujemy już w drugim tygodniu od przesłania warunków oferty.
META
TYDZIEŃ
Spotkania z kandydatami
Klient określa, jakiego kandydata potrzebuje, opisuje m.in. wymagania techniczne, rodzaj umowy, oczekiwania, budżet.
SOURCING
SCREENINGI
WERYFIKACJA CV
Fakturę za wykonaną usługę wystawiamy dopiero, gdy kandydat zacznie pracę.
Pierwszy dzień pracy
Jak rekrutujemy?
START
TYDZIEŃ
Zlecenie rekrutacji
Po tygodniu wysyłamy pierwszą paczkę kandydatów odpowiadających na brief i mieszczących się w budżecie.
Pierwsze propozycje kandydatów
Manager rekrutacji z ponad 10-letnim doświadczeniem w branży rekrutacyjnej. Absolwent SGH na kierunku E-biznes. Ekspert w dziedzinie rekrutacji. Swoją karierę zawodową rozwijał w międzynarodowych korporacjach, firmach outsourcingowych IT, start-upie technologicznym oraz agencji rekrutacyjnej. Każde z tych miejsc dostarczyło mu unikalnych perspektyw i umiejętności, pozwalając na rozwijanie skutecznych strategii w zakresie pozyskiwania najlepszych talentów z obszaru IT oraz Sprzedaży. Założenie Cloud Recruitment to jego świadomy wybór – odpowiedź na rosnące zapotrzebowanie specjalistów IT oraz Sprzedaży zarówno na polskim,
jak i globalnym rynku.
Wojciech Rokita
CEO & Founder
Rekrutacja | Strategia
Założyciel
Nasi klienci
Opinie
Pozytywnie zaskoczyły mnie CV, które otrzymałem. Było ich kilka, ale każde konkretne, więc od razu umówiliśmy rozmowy rekrutacyjne i bez dogrywek zatrudniliśmy jednego z kandydatów.
Mateusz Affek
Head of Talent Acquisition, Euvic
Przedstawienie w ciągu 5 dni kandydatów, którzy spełniali nasze oczekiwania, i finalizacja umowy z wybraną przez nas osobą w niespełna miesiąc –zrobiło na nas duże wrażenie.
Maciej Jakubowski
Chief Technology Officer, Calmsite
Różne formy zatrudnienia
06.
Wybór spośród różnych form zatrudnienia – umowa o pracę, B2B, zlecenie. Zaprezentowanie kandydatów otwartych na warunki zatrudnienia preferowane w danej firmie.
Nie tylko praca zdalna
05.
Kandydaci otwarci nie tylko na pracę zdalną, ale również stacjonarną lub hybrydową. Gwarancja znalezienia pracownika pasującego do profilu firmy i kultury pracy panującej w danym zespole.
Racjonalne wynagrodzenia
04.
Zrównoważone oczekiwania finansowe rekrutowanych osób, mieszczące się w zaplanowanym budżecie. Pewność, że warunki kandydata nie są wygórowane i odpowiadają sytuacji na rynku.
Gwarancja na okres próbny
03.
Zwrot 30% albo zastępstwo w przypadku zwolnienia lub rezygnacji. Poniesienie pełnych kosztów wynikających z umowy rekrutacyjnej wyłącznie w sytuacji, gdy kandydat sprawdzi się na stanowisku.
Success fee
02.
Rozliczenie tylko od efektów bez przedpłat i zaliczek. Brak kosztów w przypadku wstrzymania rekrutacji lub znalezienia kandydata z innego źródła.
Propozycje CV już w 7 dni
01.
8 korzyści współpracy z Cloud Recruitment
Oszczędność czasu i prosty wybór spośród wyselekcjonowanych kandydatów odpowiadających wymaganiom, zainteresowanych ofertą i gotowych na rozmowę.
KRAZ: 28952
08.
Agencja wpisana do krajowego rejestru agencji zatrudnienia (KRAZ) o numerze 28952. Gwarancja bezpieczeństwa i komfort współpracy z profesjonalistami.
Zgodność z RODO
07.
Realizacja procesów rekrutacyjnych zgodnie z wymogami RODO. Pewność, że dane kandydatów pozyskane w procesie rekrutacji są właściwie administrowane i przetwarzane.
kontakt@cloudrecruitment.pl
+48 511 171 991
Cloud Recruitment Wojciech Rokita
ul. Głębocka 9b/35
03-287 Warszawa
kontakt@cloudrecruitment.pl
NIP: 5242903990
REGON: 386589864