The right people for you.

Find IT now. 

Jako agencja rekrutacyjna IT skupiamy się na konkretach. Dlatego w ciągu zaledwie 7 dni przedstawiamy pierwszych kandydatów, którzy nie tylko mieszczą się w założonym budżecie, ale także spełniają ustalone wymagania i są gotowi do rozmów rekrutacyjnych. 

Rekrutujemy profesjonalistów, takich jak dyrektorzy sprzedaży, lead hunterzy, BDM-owie, insiderzy, service delivery managerowie. Budujemy od podstaw lub uzupełniamy zespoły sprzedażowe, które doskonale odpowiadają potrzebom produktu lub usługi IT. Nasza wiedza i doświadczenie w branży umożliwiają znajdowanie ludzi rozumiejących technologie, rynek i wartości oferowanych rozwiązań.

Rekrutacja sił sprzedaży usług i produktów IT

Pozyskujemy konsultantów IT potrzebnych do projektów,  jako tymczasowe zastępstwo lub dostępnych na godziny. Oferujemy innowacyjne podejście łączące elementy outsourcingu i rekrutacji stałej. Naszym celem jest znalezienie odpowiedniego konsultanta z elastycznym podejściem do czasu zatrudnienia.

Rekrutacja

konsultantów IT

Poszukujemy kandydatów na stanowiska kierownicze: dyrektorów, managerów, headów i team leaderów. Skupiamy się na doświadczonych osobach, które potrafią tworzyć i wdrażać procesy, zarządzać zespołem oraz dbać o odpowiednią atmosferę w zespole, niezbędną do efektywnej pracy.

Rekrutacja 

managerów IT

Specjalizujemy się w rekrutacji specjalistów IT –programistów, architektów, testerów, analityków, administratorów, inżynierów – otwartych na różne modele pracy (praca zdalna, stacjonarna, hybrydowa). Szukamy ekspertów z realnymi oczekiwaniami finansowymi. Zwracamy uwagę nie tylko na aspekty techniczne, lecz także na dopasowanie do kultury organizacyjnej firmy.

Nasze usługi rekrutacyjne

Rekrutacja 

specjalistów IT

Development

IT Sales

Planning

Management

Architecture

Data

Security

Hardware & Electronics

Infrastructure

Services

Dla naszych klientów poszukujemy specjalistów z różnych obszarów.

Zrealizowaliśmy już wiele projektów, ale zawsze jesteśmy gotowi na nowe wyzwania.

Kogo rekrutujemy?

7

FEEDBACK

CV UZUPEŁNIAJĄCE

FORMALNOŚCI PODPISANIE UMOWY

OFERTOWANIE

NEGOCJACJE Z KANDYDATAMI

Mamy placement! Podpisanie umowy z kandydatem jest możliwe już w pierwszym miesiącu od przedstawienia oferty.

TYDZIEŃ

Zatrudnienie nowego członka zespołu

Pierwsze rozmowy z interesującymi kandydatami proponujemy już w drugim tygodniu od przesłania warunków oferty.

META

TYDZIEŃ

Spotkania z kandydatami

Klient określa, jakiego kandydata potrzebuje, opisuje m.in. wymagania techniczne, rodzaj umowy, oczekiwania, budżet.

SOURCING

SCREENINGI

WERYFIKACJA CV

Fakturę za wykonaną usługę wystawiamy dopiero, gdy kandydat zacznie pracę.

Pierwszy dzień pracy

Jak rekrutujemy?

START

TYDZIEŃ

Zlecenie rekrutacji

Po tygodniu wysyłamy pierwszą paczkę kandydatów odpowiadających na brief i mieszczących się w budżecie.

Pierwsze propozycje kandydatów

Manager rekrutacji z ponad 10-letnim doświadczeniem w branży IT. Absolwent SGH na kierunku E-biznes. Ekspert w dziedzinie rekrutacji. Swoją karierę zawodową rozwijał w międzynarodowych korporacjach, firmach outsourcingowych IT, start-upie technologicznym oraz agencji rekrutacyjnej. Każde z tych miejsc dostarczyło mu unikalnych perspektyw i umiejętności, pozwalając na rozwijanie skutecznych strategii w zakresie pozyskiwania najlepszych talentów z branży IT. Założenie Cloud Recruitment to jego świadomy wybór – odpowiedź na rosnące zapotrzebowanie specjalistów IT zarówno na polskim,

jak i globalnym rynku.

Wojciech Rokita

CEO & Founder

Rekrutacja | Strategia

Założyciel

Nasi klienci

Opinie

Pozytywnie zaskoczyły mnie CV, które otrzymałem. Było ich kilka, ale każde konkretne, więc od razu umówiliśmy rozmowy rekrutacyjne i bez dogrywek zatrudniliśmy jednego z kandydatów. 

Mateusz Affek

Head of Talent Acquisition, Euvic

Przedstawienie w ciągu 5 dni kandydatów, którzy spełniali nasze oczekiwania, i finalizacja umowy z wybraną przez nas osobą w niespełna miesiąc –zrobiło na nas duże wrażenie.

Maciej Jakubowski

Chief Technology Officer, Calmsite

Różne formy zatrudnienia

06.

Wybór spośród różnych form zatrudnienia – umowa o pracę, B2B, zlecenie. Zaprezentowanie kandydatów otwartych na warunki zatrudnienia preferowane w danej firmie.

Nie tylko praca zdalna

05.

Kandydaci otwarci nie tylko na pracę zdalną, ale również stacjonarną lub hybrydową. Gwarancja znalezienia pracownika pasującego do profilu firmy i kultury pracy panującej w danym zespole.

Racjonalne wynagrodzenia

04.

Zrównoważone oczekiwania finansowe rekrutowanych osób, mieszczące się w zaplanowanym budżecie. Pewność, że warunki kandydata nie są wygórowane i odpowiadają sytuacji na rynku.

Gwarancja na okres próbny

03.

Zwrot 30% albo zastępstwo w przypadku zwolnienia lub rezygnacji. Poniesienie pełnych kosztów wynikających z umowy rekrutacyjnej wyłącznie w sytuacji, gdy kandydat sprawdzi się na stanowisku. 

Success fee

02.

Rozliczenie tylko od efektów bez przedpłat i zaliczek. Brak kosztów w przypadku wstrzymania rekrutacji lub znalezienia kandydata z innego źródła.

Propozycje CV już w 7 dni

01.

8 korzyści współpracy z Cloud Recruitment

Oszczędność czasu i prosty wybór spośród wyselekcjonowanych kandydatów odpowiadających wymaganiom, zainteresowanych ofertą i gotowych na rozmowę.

KRAZ: 28952

08.

Agencja wpisana do krajowego rejestru agencji zatrudnienia (KRAZ) o numerze 28952. Gwarancja bezpieczeństwa i komfort współpracy z profesjonalistami. 

Zgodność z RODO

07.

Realizacja procesów rekrutacyjnych zgodnie z wymogami RODO. Pewność, że dane kandydatów pozyskane w procesie rekrutacji są właściwie administrowane i przetwarzane.

kontakt@cloudrecruitment.pl

+48 511 171 991

Skontaktuj się z nami

Cloud Recruitment Wojciech Rokita

ul. Głębocka 9b/35

03-287 Warszawa

kontakt@cloudrecruitment.pl

NIP: 5242903990

REGON: 386589864